Terms of Use

1. Algemeen. Deze Algemene Voorwaarden omvatten de rechten en verplichtingen diebetrekking hebben op de diensten en informatie die Better Minds at Work BV, metmaatschappelijke zetel te Schoebroekstraat 8 te 3583 Beringen en vestigingseenheidte Stokerijstraat 17 bus 5 te 2110 Wijnegem, ingeschreven in de Kruispuntbankvoor ondernemingen onder nummer 0548.982.089 via haar website die toegankelijk is via www.betterminds.com (hierna: “de Website”) ter beschikking stelt. Zijhouden in het bijzonder de rechten en verplichtingen van de rechtmatige gebruikersin aangaande de informatie en diensten die door Better Minds at Work rechtstreeksof onrechtstreeks via de Website wordt aangeboden en/of verwerkt. Zij houdentevens de betalingsvoorwaarden in voor de producten en diensten die Better Minds at Work levert, waarover meer informatie terug te vinden valt op de Website.

‍

2. Voorwerp en Doelstelling. De algemene doelstelling van de Website is hetverstrekken van algemene en specifieke informatie omtrent de producten, diensten,en activiteiten van Better Minds at Work, daarin begrepen nieuwsfeiten,evenementen en projecten die door deze laatste (mede) worden georganiseerd ofwaarbij zij betrokken is.Via de Website verwerkt en verstrekt Better Minds at Work tevens (relevante)informatie die betrekking heeft op haar gebruikers en welke informatie hetzij BetterMinds at Work zelf heeft vergaard in het kader van haar activiteiten, hetzij door degebruikers rechtstreeks aan Better Minds at Work of onrechtstreeks via publiekekanalen, zoals sociale media, ter beschikking hebben gesteld.

‍

3. Inhoud van de Website. Better Minds at Work besteedt uiterste zorg aan derealisatie en de update van de Website, evenals aan de redactie en de verificatie vande inhoud ervan. Hoewel Better Minds at Work alles in het werk stelt opdat deinhoud van deze Website zo accuraat mogelijk zou zijn, kan Better Minds at Workniet garanderen dat alle erop beschikbare informatie volledig, correct en actueel is.De inhoud van de Website, met inbegrip van de merken en logo’s van Better Mindsat Work alsook de ter beschikking gestelde werken (foto’s, teksten, applicaties, …)zijn beschermd onder het intellectueel eigendomsrecht. De gebruiker verkrijgthieromtrent een beperkt, niet-exclusief gebruiksrecht om deze inhoud teconsulteren voor louter persoonlijk gebruik. Iedere andere vorm van reproductie,distributie en/of mededeling aan het publiek zonder voorafgaandelijk schriftelijkakkoord van Better Minds at Work is ten strengste verboden.4. Bescherming persoonlijke levenssfeer. Better Minds at Work verwerkt metbehulp van de Website een aantal gegevens van gebruikers van haar Website.Bepaalde informatie die door Better Minds at Work wordt verwerkt is anoniem,zoals (maar niet beperkt tot) het IP-adres van de bezoekers, de datum en de duurvan de verbinding, het aantal bekeken pagina’s en de aard van deze pagina’s, hetaantal bezoeken, enz.Deze anonieme informatie wordt door Better Minds at Work alleen gebruikt voorstatistische en analytische doeleinden, en is in de eerste plaats enkel dienstig om deinhoud en het functioneren van deze Website voortdurend te kunnen verbeteren.Om toegang te kunnen krijgen tot bepaalde informatie of om gebruik te kunnenmaken van bepaalde diensten is het mogelijk dat u wordt gevraagd bepaaldepersoonlijke informatie aan Better Minds at Work ter beschikking te stellen, zoals(maar niet beperkt tot) uw naam en e-mailadres.Better Minds at Work garandeert u dat deze informatie slechts wordt gebruikt voorde doeleinden waarvoor u ze aan Better Minds at Work heeft medegedeeld. Meerbepaald zal deze informatie niet geheel of gedeeltelijk aan aan derden wordenmedegedeeld, noch zal worden afgestaan, verkocht of op een andere manierverspreid, tenzij na hiervoor uw voorafgaande (schriftelijke) toestemming te hebbenverkregen.Better Minds at Work hecht veel belang aan de bescherming van uw persoonlijkelevenssfeer en van uw persoonlijke gegevens, en verbindt zich ertoe om uwpersoonlijke gegevens te gebruiken in overeenstemming met haar privacybeleid,beschikbaar via de Website.In het kader van bepaalde specifieke diensten die door Better Minds at Work na hetondertekenen van een door haar uitgereikte offerte worden geleverd aan een klant,kunnen alternatieve afspraken worden gemaakt, rekening houdend met de aard ende inhoud van de door Better Minds at Work te leveren diensten.

‍

5. Toelatingsvoorwaarden. Gebruiker krijgt toegang tot en kan gebruik maken vandeze diensten wanneer zij voldoet aan de toelatingsvoorwaarden voor dedesbetreffende diensten, toepassingen en/of gegevens. Better Minds at Work kanten allen tijde autonoom en discretionair nagaan en beslissen of een gebruiker aandeze toelatingsvoorwaarden voldoet, en de door Better Minds at Work geleverdeproducten of diensten geheel of gedeeltelijk opschorten of stopzetten indien dit nietlanger het geval is, zonder dat de gebruiker aanspraak kan maken op enige vorm van(schade-)vergoeding of terugbetaling vanwege Better Minds at Work.

‍

6. Aard van de verbintenissen. De aard van de verbintenissen die betrekking hebbenop de diensten die door Better Minds at Work aan de gebruiker worden geleverdbetreffen, behoudens uitdrukkelijk andersluidend beding, middelenverbintenissen.Bij het leveren van de producten en diensten vermeld op de Website zal BetterMinds at Work steeds de gangbare professionele standaarden hanteren. In de matedat er tussen partijen een aparte schriftelijke overeenkomst werd gesloten, houdende daarin overeengekomen minimale niveaus van dienstverlening (in termen vankwaliteit en/of kwantiteit) resultaatsverbintenissen in, welke voorrang hebben opdeze algemene voorwaarden.Gelet op het feit dat de beschikbaarheid en correcte werking van de systemen entoepassingen die door Better Minds at Work in het kader van deze overeenkomstaan de gebruiker ter beschikking worden gesteld afhankelijk kunnen zijn van het terbeschikking zijn van systemen, toepassingen en gegevens van derden waarmeeBetter Minds at Work geen overeenkomst gesloten heeft, geeft zij dan ook geenenkele garantie met betrekking tot het al dan niet toegankelijk zijn van al haarsystemen, toepassingen en/of gegevens op continuë of zelfs tijdelijke basis.

‍

7. Aansprakelijkheid. Gelet op het bovenstaande, kan Better Minds at Work nietaansprakelijk worden gesteld voor de onbeschikbaarheid van de Website, dan wel onvolledige of foutieve informatie, met uitzondering van fraude en/of bedrog inhoofde van Better Minds at Work die rechtstreeks kan worden toegeschreven aandeze laatste.

‍

8. Onderaanneming. Het is Better Minds at Work toegestaan om de levering van haarproducten of diensten geheel of gedeeltelijk uit te besteden aan een derde, zonderdat daarvoor het akkoord van gebruiker is vereist. Partijen komen uitdrukkelijkovereen dat dergelijke overeenkomst(en), behoudens uitdrukkelijk schriftelijkakkoord van Better Minds at Work, geen enkel(e) verbintenis of verplichting doetontstaan in hoofde van de door Better Minds at Work aangeduide onderaannemerten overstaan van de klant. Better Minds at Work aanvaardt uitdrukkelijkaansprakelijk te zijn en te blijven voor de diensten die door haar aan één ofmeerdere onderaannemer(s) werden uitbesteed, tenzij anderszins schriftelijkovereengekomen.

‍

9. Betalingsvoorwaarden. De erelonen van Better Minds at Work zijn contant enzonder disconto betaalbaar te Wijnegem. In geval er geen betaling volgt binnen de14 dagen na factuurdatum, zal deze ereloonnota, zonder voorafgaandeingebrekestelling, verhoogd worden met een forfaitaire schadevergoeding van 10%(met een minimum van 50,00 €) en verwijlintresten gelijk aan 1% per maand terekenen vanaf de vervaldag. Ieder protest dient binnen de 8 dagen na factuurdatumen per aangetekend schrijven te geschieden. Met latere protesten kan geen rekeningmeer gehouden worden. Alle rechtsplegingskosten zijn steeds ten laste van de klant.De Wet van 2 augustus 2002 betreffende de bestrijding van de betalingsachterstandbij handelstransacties is van toepassing.

‍

10. Toepasselijk recht; rechtbanken. Op deze algemene voorwaarden alsook hetverstrekken van diensten en de levering van producten door Better Minds at Workis uitsluitend het Belgische recht van kracht. In geval van geschil tussen partijen, zijnuitsluitend de rechtbanken van Antwerpen, afdeling Antwerpen (België) bevoegdom van dergelijk geschil kennis te nemen, waarbij evenwel partijen de nodigeinspanningen zullen leveren om voorafgaand een minnelijke regeling te treffen